Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kesejahteraan Terhadap Loyalitas Anggota Kepolisian Melalui Kepuasan Kerja Pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v8i1.3253Keywords:
tunjangan kinerja, kesejahteraan, kepuasan kerja, loyalitas anggota kepolisianAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas Anggota kepolisian, serta untuk mengalisis pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel yakni anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan sebanyak 84 orang responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian, kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap loyalitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan.
References
Adillah, S. (2024). Kesejahteraan Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas kerja Melaui Kepuasan Kerja. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 84–102.
Adisaputra, A. K. (2023). Manajemen Kesejahteraan Karyawan dan Penghargaan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ahmad, I. S. (2021). Loyalitas Karyawan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: Tahta Media Group.
Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. X Yang Bekerja di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187–206.
Anifah, & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266.
Anwar, A. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Public Administration Journal, 8(1), 26–43.
Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar-Dasar MSDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Arini, D. U. (2025). Psikologi Industri dan Organisasi (Teori dan Implementasi Dalam Lingkup Organisasi). Batam: CV. Rey Media Grafika.
Budiarto, D. S. (2024). Metodologi Penelitian: Panduan Menulis Artikel. Yogyakarta: Selat Media Partners.
Cahyadi, N., Mekaniwati, A., Djajasinga, N. D., Hidayati, H., Munarsih, E., & Nurcholifah, I. (2023). Perilaku Dalam Organisasi. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Ekasari, R. (2023). Metodologi Penelitian. Kepanjen: AE Publishing.
Faizah, R. N., & Apriliya, S. (2024). Kepuasan Kerja. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Firdaus. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi pert). Bandung : Penerbit Widina Media Utama.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Square (PLS). Semarang : Universitas Diponegoro.
Giovanni, V. F., & Mei, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232–242.
Gobel, Y. A. (2023). Loyalitas Karyawan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Gultom, R. A., Ustriyana, I. N. G., & Agung, I. D. G. (2021). Pengaruh Kesejahteraan, Hubungan Antar Rekan Kerja dan Pimpinan, Mutu Supervisi dan Promosi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Sumatera Utara). Jurnal Agribisnis Dan Agrowisata, 10(2), 737–748.
Hadi, R. F., Djaelani, A. K., & Khoirul, M. A. (2021). Pengaruh Pemberian Tunjangan dan Bonus Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang. E-Jurnal Riset Manajemen, 10(3), 57–70.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS.
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 474–483.
Haris, A., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), Online ISSN: 2622-0806.
Hariyono, Puspadewi, E., Suharto, & Narulita, S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Mendapatkan Keunggulan Kompetitif. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang: Unpam Press.
Hasniati. (2022). Tunjangan dan Kompensasi Non Finansial. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Hutahayan, B., & Riza, F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Indonesia. (2020). Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2020 Tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343–354.
Isabela, N. G., Winahyu, P., & Murtalingtyas, W. (2024). Evaluation of Work-Life Balance, Welfare and Satisfaction with Em- ployee Loyalty at Regional Public Companies (PERUMDA) Kahayangan Jember. International Social Sciences and Humanities, 3(3), 631–642.
Izzati, U. A., Handayaningrum, W., & Mulyana, O. P. (2024). Loyalitas di Dunia Kerja. Gowa: CV. Ruang Tentor.
Junita, R., Setyawati, D., Suhandiah, S., Deastri, L. H., & Rahman, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Madani Kreatif.
Kosasih, Paramarta, V., & Almira, L. K. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer Isu-Isu Kontemporer dan Strategi SDM. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Kurnia, O. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia 5.0. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Kushariyadi, Judijanto, L., Tadius, Willdahlia, A. G., Susanti, R. K., Juliartini, K., Siswanto, A., & Sari, R. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Komprehensif dalam MSDM). Yogyakarta: PT. Green Pustaka Indonesia.
Kusumastuti, S. Y. (2024). Penelitian Kuantitatif. In Buku Ajar Konsep Dasar Penelitian. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Tangerang: Indigo Media.
Malanuwa, A., Ibrahim, M., Yakup, & Karundeng, D. R. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 105–117.
Manafe, Y. A., Gana, F., & Fanggidae, A. H. J. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 2(3), 190–205.
Maskuri, & Suyanto. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1210–1225.
Muin, A. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
Murni, Samad, A., & Sujatmiko. (2024). Analisis Pengaruh Kenyamanan, Bonus dan Tunjangan Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene. Jurnal Manajemen Ekonomi Terapan, 2(1), 36–48.
Noor, J. (2024). Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Praktik dan Strategi). Jakarta: Prenada Media.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Nurmubin, & Rezeki, F. (2022). Aspek-Aspek Permasalahan Kinerja Karyawan. Bekasi: PT. Kimshafi Alung Cipta.
Padmawati, G. A. E., Anggraini, N. P. N., & Jodi, I. W. G. A. S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Sukawati. Jurnal EMAS, 4(5), 1117–1127.
Pratama, A., Syahputra, L. N., Hasibuan, R. A., Waruwu, T. J. P., Arif, Y. B., & Robain, W. (2025). Pengaruh Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas di Perusahaan Multinasional. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 7(1), 1–6.
Priatna, D. K., & Limakrisna, N. (2021). Buku Referensi Intellectual Capital Management Building Your Employee Passion and Happiness. Yogyakarta: Deepublish.
Purnamasari, D. D. (2023). Kritik Kinerja Polri, dari penegakan hukum hingga penyalahgunaan wewenang. Kompas.Com.
Purnomo, H., & Mudjijah, S. (2025). The Influence of Organizational Commitment , Organizational Culture , and Employee Welfare on Employee Loyalty at the Prosecutorial Commission of the Republic of Indonesia. Jurnal Multidisiplin Sahombu, 5(3), 437–453.
Purnomo, Sutadji, E., Utomo, W., Purnawirawan, O., Farich, R., Sulistianingsih, Fajarwati, R., Carina, A., & Gilang, N. R. (2022). Analisi Data Multivariat. Banyumas: Omera Pustaka.
Quilim, N. A., Taroreh, R., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh Kesejahtaeraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment dan Job Enlargment Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri (Persero) tbk Cabang Ternate Maluku Utara. Jurnal EMBA, 4(1), 1356-368.
Radjab, A., Hari, & Maryadi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(2), 153–164.
Rani, H. A., & Arlianti, N. (2024). Dasar-Dasar Statistika Dan Probabilitas Dalam Ilmu Sains. Yogyakarta: Deepublish.
Rasyid, A., Habe, H., & Junaidi. (2022). Disiplin dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 239–250.
Ratih, A. S., Wirahapsari, D., & Raharja, E. (2024). The Role of Employee Welfare in Increasing Loyalty and Productivity. Proceeding of the International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business, 1(2), 31–39.
Riyanti, L., Ediyanto, & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 2(10), 2166–2182.
Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: WIDA Publishing.
Roswiyanti. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish.
Rulianti, E., Ibrahim, A., Kamaruddin, M. J., & Anwar, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Batam: Cendikia Mulia Mandiri.
Rusdiana, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Banten: Arsad Press.
Sabariah, Sinurat, R. L., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Jenjang Karir dan Tunjangan Kerja Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pegawai Kontrak. Jurnal Suluh Pendidikan, 12(1), 73–81.
Sabaruddin, L. O., Malik, D., Firdaus, N., Dirham, D., Siswanto, A., Sunarsi, D., & Sampetan, S. (2024). Buku Ajar MSDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sadikin, M. R. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan. In Book Chapter Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Saputra, A., & Waspodo. (2024). Pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perawatan Listrik PT. Bukit Asam Tbk. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3844–3852.
Saputra, F., Putri, Ganis Aliefiani Mulya Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.
Saputra, I. W. S., & Putri, R. H. (2024). Analisis Hubungan Antara Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan di PT Perkebunan Nusantara VII. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(11), 5988–5997.
Sariwulan, T., & Ghofar, A. (2024). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Sartika, D. (2023). Stress Kerja. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Setyaningdiah, E., & Tajuddin, M. (2024). Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Teknologi Digital. Malang: Media Nusa Creative.
Simanjuntak, V. C. (2023). Kesejahteraan Karyawan. In Book Chapter Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Siswanto, A. D. R., & Handini, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Tunjangan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah NTT/BPD NTT). Soetomo Business Review, 4(3), 199–212.
Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sukendro, C. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Personil Polri dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di Sat Binmas Polres Purworejo). STIW Widya Wiwaha.
Sukmara, H. A. R., Bastaman, I. D., & Mulyatini, N. (2024). Strategi Pengembangan Loyalitas dan Kinerja Karyawan. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Supartini, E. (2023). Program Kesejahteraan Karyawan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip-Prinsip dan Praktik Dalam Mengelola Organisasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Supriadi. (2024). Kinerja Pegawai: Sebuah Tinjauan Empiris dari Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Gowa: CV. Ruang Tentor.
Suwanda, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kedisiplinan Kerja terhadap Loyalitas Anggota Polres Kabupaten Majalengka Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Sultan Agung.
Syamsir, & Saputra, N. (2022). Administrasi Kepegawaian. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Tamba, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Jawa Timur. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 138–154.
Triambodo, D. B. A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., & Virgonita, I. M. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive : Innovative Education Journal, 5(2), 744–753.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia, Pub. L. No. 2 Tahun 2002 (2002).
Yolanda, H., Yuliani, Karimudin, Y., Farla, W. W., & Malinda, S. (2024). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Polri Melalui Kepuasan Kerja Pada Kepolisian Daerah Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 912–929.
Yusuf. (2024). Generasi Milenial: Fleksibilitas, Kepuasan dan Loyalitas Kerja. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Zainal, A., Idris, M., & Maryadi. (2024). Pengaruh Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. SJM: Sparkling Journal of Management, 2(1), 56–70.
Adillah, S. (2024). Kesejahteraan Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas kerja Melaui Kepuasan Kerja. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 84–102.
Adisaputra, A. K. (2023). Manajemen Kesejahteraan Karyawan dan Penghargaan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ahmad, I. S. (2021). Loyalitas Karyawan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: Tahta Media Group.
Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. X Yang Bekerja di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187–206.
Anifah, & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266.
Anwar, A. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Public Administration Journal, 8(1), 26–43.
Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar-Dasar MSDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Arini, D. U. (2025). Psikologi Industri dan Organisasi (Teori dan Implementasi Dalam Lingkup Organisasi). Batam: CV. Rey Media Grafika.
Budiarto, D. S. (2024). Metodologi Penelitian: Panduan Menulis Artikel. Yogyakarta: Selat Media Partners.
Cahyadi, N., Mekaniwati, A., Djajasinga, N. D., Hidayati, H., Munarsih, E., & Nurcholifah, I. (2023). Perilaku Dalam Organisasi. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Ekasari, R. (2023). Metodologi Penelitian. Kepanjen: AE Publishing.
Faizah, R. N., & Apriliya, S. (2024). Kepuasan Kerja. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Firdaus. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi pert). Bandung : Penerbit Widina Media Utama.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Square (PLS). Semarang : Universitas Diponegoro.
Giovanni, V. F., & Mei, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232–242.
Gobel, Y. A. (2023). Loyalitas Karyawan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Gultom, R. A., Ustriyana, I. N. G., & Agung, I. D. G. (2021). Pengaruh Kesejahteraan, Hubungan Antar Rekan Kerja dan Pimpinan, Mutu Supervisi dan Promosi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Sumatera Utara). Jurnal Agribisnis Dan Agrowisata, 10(2), 737–748.
Hadi, R. F., Djaelani, A. K., & Khoirul, M. A. (2021). Pengaruh Pemberian Tunjangan dan Bonus Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Phalosari Unggul Jaya Jombang. E-Jurnal Riset Manajemen, 10(3), 57–70.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS.
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 474–483.
Haris, A., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), Online ISSN: 2622-0806.
Hariyono, Puspadewi, E., Suharto, & Narulita, S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Mendapatkan Keunggulan Kompetitif. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang: Unpam Press.
Hasniati. (2022). Tunjangan dan Kompensasi Non Finansial. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Hutahayan, B., & Riza, F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Indonesia. (2020). Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2020 Tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343–354.
Isabela, N. G., Winahyu, P., & Murtalingtyas, W. (2024). Evaluation of Work-Life Balance, Welfare and Satisfaction with Em- ployee Loyalty at Regional Public Companies (PERUMDA) Kahayangan Jember. International Social Sciences and Humanities, 3(3), 631–642.
Izzati, U. A., Handayaningrum, W., & Mulyana, O. P. (2024). Loyalitas di Dunia Kerja. Gowa: CV. Ruang Tentor.
Junita, R., Setyawati, D., Suhandiah, S., Deastri, L. H., & Rahman, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Madani Kreatif.
Kosasih, Paramarta, V., & Almira, L. K. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer Isu-Isu Kontemporer dan Strategi SDM. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Kurnia, O. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia 5.0. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Kushariyadi, Judijanto, L., Tadius, Willdahlia, A. G., Susanti, R. K., Juliartini, K., Siswanto, A., & Sari, R. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Komprehensif dalam MSDM). Yogyakarta: PT. Green Pustaka Indonesia.
Kusumastuti, S. Y. (2024). Penelitian Kuantitatif. In Buku Ajar Konsep Dasar Penelitian. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Tangerang: Indigo Media.
Malanuwa, A., Ibrahim, M., Yakup, & Karundeng, D. R. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 105–117.
Manafe, Y. A., Gana, F., & Fanggidae, A. H. J. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 2(3), 190–205.
Maskuri, & Suyanto. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1210–1225.
Muin, A. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
Murni, Samad, A., & Sujatmiko. (2024). Analisis Pengaruh Kenyamanan, Bonus dan Tunjangan Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene. Jurnal Manajemen Ekonomi Terapan, 2(1), 36–48.
Noor, J. (2024). Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Praktik dan Strategi). Jakarta: Prenada Media.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Nurmubin, & Rezeki, F. (2022). Aspek-Aspek Permasalahan Kinerja Karyawan. Bekasi: PT. Kimshafi Alung Cipta.
Padmawati, G. A. E., Anggraini, N. P. N., & Jodi, I. W. G. A. S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Sukawati. Jurnal EMAS, 4(5), 1117–1127.
Pratama, A., Syahputra, L. N., Hasibuan, R. A., Waruwu, T. J. P., Arif, Y. B., & Robain, W. (2025). Pengaruh Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas di Perusahaan Multinasional. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 7(1), 1–6.
Priatna, D. K., & Limakrisna, N. (2021). Buku Referensi Intellectual Capital Management Building Your Employee Passion and Happiness. Yogyakarta: Deepublish.
Purnamasari, D. D. (2023). Kritik Kinerja Polri, dari penegakan hukum hingga penyalahgunaan wewenang. Kompas.Com.
Purnomo, H., & Mudjijah, S. (2025). The Influence of Organizational Commitment , Organizational Culture , and Employee Welfare on Employee Loyalty at the Prosecutorial Commission of the Republic of Indonesia. Jurnal Multidisiplin Sahombu, 5(3), 437–453.
Purnomo, Sutadji, E., Utomo, W., Purnawirawan, O., Farich, R., Sulistianingsih, Fajarwati, R., Carina, A., & Gilang, N. R. (2022). Analisi Data Multivariat. Banyumas: Omera Pustaka.
Quilim, N. A., Taroreh, R., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh Kesejahtaeraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment dan Job Enlargment Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri (Persero) tbk Cabang Ternate Maluku Utara. Jurnal EMBA, 4(1), 1356-368.
Radjab, A., Hari, & Maryadi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(2), 153–164.
Rani, H. A., & Arlianti, N. (2024). Dasar-Dasar Statistika Dan Probabilitas Dalam Ilmu Sains. Yogyakarta: Deepublish.
Rasyid, A., Habe, H., & Junaidi. (2022). Disiplin dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 239–250.
Ratih, A. S., Wirahapsari, D., & Raharja, E. (2024). The Role of Employee Welfare in Increasing Loyalty and Productivity. Proceeding of the International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business, 1(2), 31–39.
Riyanti, L., Ediyanto, & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 2(10), 2166–2182.
Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: WIDA Publishing.
Roswiyanti. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish.
Rulianti, E., Ibrahim, A., Kamaruddin, M. J., & Anwar, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Batam: Cendikia Mulia Mandiri.
Rusdiana, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Banten: Arsad Press.
Sabariah, Sinurat, R. L., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Jenjang Karir dan Tunjangan Kerja Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pegawai Kontrak. Jurnal Suluh Pendidikan, 12(1), 73–81.
Sabaruddin, L. O., Malik, D., Firdaus, N., Dirham, D., Siswanto, A., Sunarsi, D., & Sampetan, S. (2024). Buku Ajar MSDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sadikin, M. R. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan. In Book Chapter Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Saputra, A., & Waspodo. (2024). Pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perawatan Listrik PT. Bukit Asam Tbk. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3844–3852.
Saputra, F., Putri, Ganis Aliefiani Mulya Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.
Saputra, I. W. S., & Putri, R. H. (2024). Analisis Hubungan Antara Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan di PT Perkebunan Nusantara VII. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(11), 5988–5997.
Sariwulan, T., & Ghofar, A. (2024). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Sartika, D. (2023). Stress Kerja. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Setyaningdiah, E., & Tajuddin, M. (2024). Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Teknologi Digital. Malang: Media Nusa Creative.
Simanjuntak, V. C. (2023). Kesejahteraan Karyawan. In Book Chapter Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Siswanto, A. D. R., & Handini, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Tunjangan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah NTT/BPD NTT). Soetomo Business Review, 4(3), 199–212.
Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sukendro, C. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Personil Polri dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di Sat Binmas Polres Purworejo). STIW Widya Wiwaha.
Sukmara, H. A. R., Bastaman, I. D., & Mulyatini, N. (2024). Strategi Pengembangan Loyalitas dan Kinerja Karyawan. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Supartini, E. (2023). Program Kesejahteraan Karyawan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip-Prinsip dan Praktik Dalam Mengelola Organisasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Supriadi. (2024). Kinerja Pegawai: Sebuah Tinjauan Empiris dari Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Gowa: CV. Ruang Tentor.
Suwanda, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kedisiplinan Kerja terhadap Loyalitas Anggota Polres Kabupaten Majalengka Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Sultan Agung.
Syamsir, & Saputra, N. (2022). Administrasi Kepegawaian. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Tamba, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Jawa Timur. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 138–154.
Triambodo, D. B. A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., & Virgonita, I. M. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive : Innovative Education Journal, 5(2), 744–753.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia, Pub. L. No. 2 Tahun 2002 (2002).
Yolanda, H., Yuliani, Karimudin, Y., Farla, W. W., & Malinda, S. (2024). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Polri Melalui Kepuasan Kerja Pada Kepolisian Daerah Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 912–929.
Yusuf. (2024). Generasi Milenial: Fleksibilitas, Kepuasan dan Loyalitas Kerja. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Zainal, A., Idris, M., & Maryadi. (2024). Pengaruh Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. SJM: Sparkling Journal of Management, 2(1), 56–70.
