Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Anggota Kepolisian Melalui Motivasi Kerja pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob PoldaSulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v8i1.3252Keywords:
Disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, produktivitas anggota kepolisianAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja anggota kepolisian, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja anggota kepolisian, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan melalui motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, populasi yang diambil adalah anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan yang ditentukan sebanyak 84 responden dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja anggota kepolisian. Disiplin kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. motivasi kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja anggota kepolisian pada Batalyon A Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan.
References
Abu-Bader, S., & Jones, T. V. (2021). Statistical Mediation Analysis Using the Sobel Test and Hayes SPSS Process Macro. International Journal of Quantitative and Qualitative Research Methods, 9(1), 42–61.
Adtri, A., Esi, S., & Netti, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Non PNS Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kota Solok. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 264–273. https://doi. org/10.59603/ppiman.v2i1.310
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Kesatu. Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Cetakan Ke 2). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Sleman: Deepublish.
Anwar, S., & Abrar, U. (2023). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance through Employee Discipline. International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 1(2), E-ISSN 2987-226X.
Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cahyaningrum, & Widya, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Universitas Duta Bangsa Surakarta.
Candra Ginting, Nur Sayidah, S. U. A. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Anggota Polres Kaiman. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 8032-8040 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: Https://J-Innovative.Org/Index.Php/Innovative.
Candrawardhani, S. (2023). Produktivitas Kerja: Pengertian, Faktor, dan Cara engukurnya.Https://Www.Kitalulus.Com/Bisnis/Meningkatkan Produktivi-tas Kerja.
Dantyo, P. R., Siti, A. E., & Ika, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis,14(2), 1-10.
Darmadi. (2020). PengaruhLingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Darmawan, R. B. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). (Doctoral Dissertation, IAIN SALATIGA).
Elfina, R. (2002). Pengaruh motivasi kerja dan Kesejahteraan Terhadap produkticvitas Kerja Pada Kantor Satpol Pamong Praja Kota Batam. Manajemen Pendidikan Islam Al Munadzomah, 1(1), 41–52.
Engel. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Kampar. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 41–51.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Fairunnisa, K. N., Santoso, E., Herminda, Ruwaida, & Sarpam. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Palapa Timur Telematika, Cikini, Jakarta Pusat. Jurnal Ikraith Ekonomi Universitas Persada Indonesia, 8(5).
Farida;, N., Alliah;, A. B., & Zalianty, J. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah : Eureka Media Group.
Farida, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Book Chapter: Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama: Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Menggunakan Metode Alternatif Partial Least Sqauare (PLS) Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS.
Haris, A. T. A., Musa, M. I., & Natsir, U. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesatuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidrap. Journal of Management and Social Sciences, 3(1), 65–73. https://doi.org/ 10.55606/jimas.v3i1.976
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang: Unpam Press.
Hasibuan, M. S. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.
Herlinda, Menne, F., & Suriani, S. (2021). engaruh Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121–125.
Hisanuddin, I. I., Ainun, W. O. N., & Rais, L. O. M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Baubau. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), Online ISSN: XXXX-XXXX.
Humaidi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja. Banjarmasin : El Publisher.
Irfan, A. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. IMBis : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis ISSN : 2962-6331 DOI : 10.24034/Jimbis.V2i1.5794.
Irmayani, & Dian, N. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Publisher CV. Budi Utama.
Kamalisa, D., Karnadi, & Sari, L. P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Asn Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(8), 1604. https://doi.org/10.36841/ jme.v1i8. 2205
Kazdal, A., Kilic, Y., & Yilmaz, M. . (2023). Financial Market Discipline on Bank Risk: Implications of State Ownership. SSRN Electronic. Journal, 24(2), 100157. Https://Doi.Org/10.2139/Ssrn.4655873.
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi-BSD. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 303-311.
Liawati. (2024). Dinamika Organisasi Pengaruh Lingkungan Kerja, Fisik, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Jawa Tengah : Eureka Media Aksara.
Lobubun, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua. 1(2), 52–56.
Manulang, Riskiya, F., Sulaeman, & Maman. (2024). Meningkatkan Produkti-vitas Karyawan Melalui Lingkungan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 10(1), 99–113.
Marjuni, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik. Makassar: Chakti Pustaka Indonesia.
Muflihin, M. H. (2024). Motivasi Kinerja. Banten: Berkah Aksara Cipta Karya Divisi Publikasi dan Penelitian.
Muliadin, & Jaenab. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda Nusa Tenggara Barat the Influence of Work Environment on the Performance of Members of Company 3 Battalion C Pioneer Unit , Mobile Brigade Corps , West Nusa Ten. Indonesian Journal Of Intelektual Publication, 4(3), 90–95.
Nasution, F. A., Matondang, S., & Sihombing, N. S. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Prointegrita, 4(3), 373-383.
Nirvandhi, N. S., Setyariningsih, E., & Dwihandoko, T. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD Eko Plastik. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), e-ISSN: 2775-4200; p-ISSN: 2580-8028, Hal 226-241.
Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi. Padang: PACE (Partnership for Action on Community Education).
Nurani, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT Ungaran Sari Garment Iii Unit Pringapus 6. Journal of Management, 8(1), ISSN : 2502-7689.
Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, Serta Lingkungan Kerja). Cetakan Pertama. Makassar: Mitra Ilmu.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III (1), 60-74.
Pandi, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Purnamasari, D. D. (2023). Kritik Kinerja POLRI, dari penegakan hukum hingga penyalahgunaan wewenang. Kompas.Com.
Rahmadin, K., Nurlasera, & Wulandari, H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional Iiikebun Air Molek-i. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS)V Juni 2025, Pp. 148 ~158, 4(1), E-ISSN: 3025-9126 |https://jom.uin-suska.ac.id/ind.
Rahmawati, A., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Karimunjawa Surabaya. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 131–142.
Rampisela J, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta. Jurnal EMBA Januari 2020, 8(1), 302–311.
Riana, A., Sitoro, S., & Khotijah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 524–533. https://doi. org/10.55916/frima.v0i2.77
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori. Jakarta : Murai Kencana.
Rst, R., Lahat, M. A., & Susilowati, I. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Jurnal AKRAB JUARA, 4(4), 178-193.
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2020). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian. Cetakan pertama,. Yogyakarta: Gosyen.
Saputra, D. eka, Putra, R. bayu, Mulyadi, O., & Fitri, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.Incasi Raya Di Pesisir Selatan. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship, 2(1).
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., & Senoaji, F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang Sumatera Barat : Global Eksekutif Teknologi.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihite, M., Albanjari, Rohman, F., Sinurat, Juniarni, E., & Kustina, K. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Menyongsong Era Disrupsi). Bandung : Media Sains Indonesia.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., & Mahriani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perspektif Pengembangan dan Perencanaan. Cetakan Pertama. Jawa Barat: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia membnagun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2023). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Soelistya, D. (2023). Media Lingkungan Spirit Kinerja Karyawan. Sidoarjo : Nizamia Learning Center.
Sudarmanto, Y., Martini, N., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), ISSN : 1907-3011 Print) 2825-1127 (Online).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujila, K., Prijati, P., & Santoso, B. H. (2023). The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance Through Emotional Intelligence. HSS (Journal of Humanities and Social Studies) Volume 07, Number 02, July 2023, Page 511-517 Https://Journal.Unpak.Ac.Id/Index. Php/Jhss, 7(2), e-ISSN: 2598-120X; p-ISSN: 2598-117X.
Susanto, Y. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(2), 133–144.
Sutrisno Edy. (2020). manajemen sumber daya manusia (1st ed.). kencana.
Syahruddin, B. Ilyas, J., & Maddatuang, B. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Vifada Management and Social Sciences, 2(2), 23–35. https://doi.org/10.70184/vaxt0t72
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9.
Utama, Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar dan Teori. Jakarta: UNJ Press.
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), P-ISSN : 1411-710X, e-ISSN : 2820-388X.
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47., 1(1), 27–47.
Widadi, H. K., & Hisyam. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(9), ISSN: 2461-0593.
Wijaya, C., Manurung, O., & Hidayat, R. (2020). Produktivitas Kerja. Jakarta : Prenada Media Group.
Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305.
Yuswardi. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Pemeriksa Forensik Puslabfor Bareskrim POLRI Program Pasca Sarjana Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Responsive, 2(2), 59–65.
