Pengaruh Pengembangan Karir dan Remunerasi Terhadap Loyalitas Anggota Kepolisian Melalui Komitmen Organisasi Pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob PoldaSulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v8i1.3251Keywords:
Pengembangan Karir, Remunerasi, Komitmen Organisasi, dan Loyalitas Anggota KepolisianAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan remunerasi terhadap loyalitas anggota kepolisian melalui komitmen organisasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni anggota kepolisian yang ditetapkan sebanyak 84 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa pengembangan karir memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi. Remunerasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi. Pengembangan karir memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian. Remunerasi karir memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian. Komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas anggota kepolisian. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh remunerasi terhadap loyalitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satbrimob Polda Sulawesi Selatan.
References
Agustiningsih, H. N. (2023). Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai. Banyumas: CV. Pena Persada.
Anggraeni, D., Kaukab, M. E., & Efendi, B. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Work Environment Terhadap Loyalitas Karyawan. MAGNA : Journal Economic, Management and Business, 1=3(2), ISSN: 2961-8401.
Aprianty, & Meirya, S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Liku Telaga Gresik. Tesis Universitas PGRI Adi Buana Surabaya.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Banyumas: CV. Pena Persada.
Arifin, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) : Teori, Studi Kasus, dan Solusi. Jepara: Unisnu Press.
Aufa, I. A. (2021). Hubungan Self-Interest dengan Loyalitas Kerja Karyawan CV. Day Rembang. Jurnal Fakultas Psikologi Dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Walisongo Semara.
Baskoro, S. E. (2022). Hukum Tenaga Kerja. In Aspek Hukum untuk Pelaku UMKM. Bogor: Penerbit ERSA.
Bayu. (2025). Pengembangan Karir Polri. Bintang Taruna.
Berapa Jumlah Remunerasi yang diterima Polri. (2010). Detiknews.
Bokingo, A. H. (2022). Perencanaan Karir. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: Tahta Media Group.
Budiningsih. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 6(2).
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cen, C. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT. Inovasi Pratama Internasional.
Chaerudin, A. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi : CV Jejak.
Dermawan, A. W., Abduh, T., & Menne, F. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi & Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Dalam Lingkup Pemerintah (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan). In Book Chapter : Kepemimpinan Transformasial & Budaya Organisasi Dalam Pelayanan Publik. Gowa: Pusaka Almaida.
Dewi, A. Y., Sholikhah, & Suherman. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. X. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Keuangan, 4(3).
Dwiyanti, N. M. E., Kusuma, I. G. N. A. G. E. T., & Anggraini, N. P. N. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Kubu Bingin Bali. Jurnal Emas, 6(1), E-ISSN 2774-3020.
Erita, Y. D. S., Bashori, K., Zahra, N. L., Faralenni, S. A., Silvianingrum, R., Rini, D. P., Fidiani, Y., Rohman, A. N., Avianto, B. G., Musyaropah, U., & Muhaemin, L. S. R. (2023). Komitmen Organisasi: Tinjauan Kasus Berbagai Organisasi Publik dan Swasta. Yogyakarta: UAD Press.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management, and Business, 5(3), 656–664.
Febrianty, Divianto, & Muhammad. (2023). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Fiernaningsih, N., Herijanto, P., Wahyu, E. E., & Utami, R. B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Hadinata, M., & Hastini, L. (2025a). Pengaruh Kepuasan Kerja Pengembangan Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bagian Administrasi RSUP Dr. M. Djamil Padang. Journal of Business Economics and Management, 01(03), 635–642.
Hadinata, M., & Hastini, L. Y. (2025b). Pengaruh Kepuasan Kerja Pengembangan Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bagian Administrasi RSUP Dr. M. Djamil Padang. Journal of Business Economics and Management, 1(3), E-ISSN : 3063-8968.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), ISSN 2623-2634 (online).
Haris, A., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), Online ISSN: 2622-0806.
Hasan, L., Syafitri, H., & Rosita, D. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sulawesi Barat. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 7345–7350.
Hasibuan, M. S. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.
Ibrahim, M., Yakup, Karundeng, D. R., & Isa, N. (2024). Analisis Pelatihan Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Anggota Polisi Biro Sdm Polda Gorontalo. Jurnal Dimensi, 13(2), 339–351. https://doi.org/10. 33373 dms.v13i2.6229
Kusmeri. (2018). Pengaruh Remunerasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Sekretariat Utama Perpustakaan Nasional. Industrial Engineering Journal, 7(1), ISSN 2302-934X E-ISSN 2614-2910.
Leuhery, F., & Nahumury, H. (2023). Meningkatkan Kinerja Dosen Melalui Remunerasi dan Motivasi Berprestasi. Yogyakarta: Deepublish.
Leuwol, N. V. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Sebuah Konsep Fakta dan Gagasan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Maharani, K. S., & Vembriati, N. (2019). Peran Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana Program Studi Sarjana Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana, 6(2), e-ISSN: 26544024; p-ISSN: 2354 5607.
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan Bersama. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.
Mawadah, Z., Setyowati, T., & Winahyu, P. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. UMJember Proceeding Series National Multidisciplinary Sciences, 1(3), 537–543.
Nurjaya. (2023). Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi. Pekalongan: Penerbit NEM.
Pasaribu, B. S., Herwati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Cetakan Pertama. Banten: Media Edu Pustaka.
Pohan, M. M. (2021). Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Pendidikan. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia (Kajian Teoritis dan Praktis Dalam Pendidikan). Riau: Dotplus Publisher.
Purnama, A. N. C. (2020). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikoborneo, 8(2), 216-328.
Purnamasari, Sintaasih, N. P. D., & Ketut, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), ISSN : 2302-8912.
Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50–63, 2(1), 50–63.
Purwanto, R. D. (2022). Besaran Tuniangan Jabatan Fungsional ASN dan Motivasi Keria terhadap Kinerja Pejabat Fungsional. In Book Chapter : MPOT (Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia). Pekalongan: Penerbit NEM.
Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Putri, D. E. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Non Fsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Astra Sedaya Finance ). Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Radiman, Wahyuni, S. F., & Lestari, S. P. (2024). Nilai-Nilai Individu, loyalitas dan Remunerasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Pendidikan Tinggi: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 25(2), ISSN 1693-7619 (Print) | E-ISSN 2580-4170.
Ridha, A. T., & Muis, M. (2022). Teori Manajemen. Pekalongan: Penerbit NEM.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th edition). Pearson Education Limited.
Rohman, F., Wijaya, C., Mesiono, & Ananda, R. (2023). Komitmen Organisasi (Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja). Medan: CV. Manhaji.
Romli, & Rachmat, S. N. (2025). Pengaruh trmunerasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada divisi perencanaan dan penempatan sumber daya manusia dan divisi remunerasi dan kesejahteraan direktorat sumber daya manusia di depok. Jurnal Ekonomi, Manajemen,Bisnis Dan Sosial, 5(3), 310–317.
Ronaldo, R. (2022). Analisa Regresi. In Buku Chapter Ragam Penelitian dengan SPSS. Sukoharjo: Tahta Media Group.
Rosyid, S. Al, Suhaeni, E., & Candra, D. (2022). MPOT (Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia). Pekalongan: Penerbit NEM.
Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan Diskusi V MSDM II.
Rusman, A., & Sumiyati, S. (2024). Peningkatan Kinerja Sdm Berbasis Loyalitas Pada Polres Metro Tanggerang Kota. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12), 2118–7453.
Sagala, S., Mesiono, & Ananda, R. (2024). Komitmen Organisasi (Model Kausal Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Kognitif Manajemen dan Kepuasan Kerja). Medan: Umsu Press.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir.Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 168–186.
Savitri, C., Faddila, S. P., & Irmawartini. (2021). Statistik Multivariat Dalam Riset. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Snaeni, Maryadi, & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), Online ISSN: 2622-0806.
Solehudin. (2023). Manajemen Karir. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Dunia Industri. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis Ekonomi Manajemen Dan Kewirausahaan.
Sudarijati. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Karir. In Book Chapter MSDM (Menyongsong Era Disrupsi). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suma, D., & Karim, A. (2024). Perilaku Organisasi. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Supratikno, & Santoso, R. A. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530–549. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i4.182
Supriyanto, S., Wahyanto, T., Damayanti, N. A., & Wulandari, R. D. (2021). Human Capital Management As Competitive Advantages In Health Care (Pengelolaan Modal Sumber Daya Manusia Sebagai Keunggulan Kompetitif dalam Perawatan Kesehatan). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Susanto, Y. (2024). Perencanaan dan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Syah, A., Safrida, S., & Asmara, M. E. (2023). Peran kinerja karyawan: Pengembangan karir dan komunikasi. Jurnal SALMAN (Sosial Dan Manajemen), 4(3), 308–320.
Syofian, & Waliamin, J. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Pegawai Bpjs Kesehatan Cabang Kota Bengkulu. Creative Research Management Journal Eissn, 5(2), 2621–1092.
Tambak, S. R., Elvina, & Prayoga, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), ISSN: 2614-6754 (print) ISSN: 2614-3097(online).
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business,4(2), 267–275.
Wahyuni, M. (2020). Statistik Deskriptif untuk Penelitian Olah Data Manual dan SPSS Versi 25. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Wardhana, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Wibowo, T. S. (2024). Peningkatan Retensi Karyawan (Faktor-faktor Penentu Kepuasan Kerja). Padang: Penerbit Takaza Innovatix Labs.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Bumdes Di Desa Kukuh Winangun. Jurnal Manajemen Terapan, 3(1), 1–8.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa I Gede Aryana. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Bumdes Di Desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.41
Wiratna, S. V. (2022). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru.
Wiyati, & Pradana, A. G. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kajian Teoritis Pengelolaan Pegawai Sektor Swasta & Aparatur Sipil Negara). Malang: Media Nusa Creative.
Wiyono, G. (2020). Merancang Penelitian Bisnis : Dengan Alat Analisis SPSS 25 & SmartPLS 3.2.8. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Zusrony, E. (2021). Kinerja Pegawai Bank Syariah Ditinjau Dari Aspek Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-62.
