Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Sorong

Authors

  • Laode Sarima Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Ediator Batti Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Nelsan Mustamu Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Isak Samuel Aronggaer Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Andi Irwan Universitas pendidikan Muhammadiyah Sorong

DOI:

https://doi.org/10.46918/point.v7i2.3083

Keywords:

kepemimpinan, kinerja, sumber daya manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Objek penelitian ini yaitu Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Sorong Provinsi Papua Barat Daya. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang Metode pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling, dan Metode analisis data menggunakan analisis linear berganda dan uji hipotesis, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 65 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y), artinya jika kepemimpinan instansi berkualitas baik maka kinerja pegawai akan meningkat.

References

Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1276-1284.

Fahmi. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta,Cv.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan).

Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(2), 92-104.

irwan, A., Budi, R., Zaitun, C., Asrianto, A., & Azizurrohman, M. (2025). Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation.

Irwan, A Tiong,., &. P., Adi, Y (2025). Agile Leadership, Digital Transformation, And Employee Performance: The Role Of Work Engagement. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 4(2), 600-623.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.

Kartono. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Kurniadi. 2012 Variable Manajemen. Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.

Downloads

Published

2025-12-26

How to Cite

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Sorong. (2025). POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 7(2), 158-166. https://doi.org/10.46918/point.v7i2.3083