Pengaruh Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaffa Comfeed Indonesia Tbk Unit Maros
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v7i1.2612Keywords:
Motivasi kinerja, kompensasi, kinerja karyawan, pt. Jaffa Comfeed Indonesia Tbk Unit MarosAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros. Motivasi kerja merupakan dorongan internal yang memengaruhi semangat dan produktivitas karyawan, sementara pemberian kompensasi berupa imbalan finansial dan non-finansial menjadi faktor eksternal yang signifikan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Kinerja karyawan diukur melalui efektivitas, efisiensi, kualitas, dan produktivitas dalam menjalankan tugasnya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja karyawan, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, pemberian kompensasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian kompensasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan kebutuhan karyawan mampu meningkatkan loyalitas serta produktivitas mereka dalam bekerja. Kombinasi antara motivasi kerja yang optimal dan pemberian kompensasi yang memadai secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros, untuk memperhatikan aspek motivasi dan kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan. Dengan memahami kebutuhan serta memberikan penghargaan yang layak, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini juga membuka peluang bagi studi lanjutan untuk mengeksplorasi variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.
References
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. In Jakarta: salemba empat. eprints.binadarma.ac.id. http://eprints.binadarma.ac.id/7500/1/M14.pdf
EDY SUTRISNO. (2009). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PRENADAMEDIA GROUP.
Gibson, M. (2000). Efficient exact stochastic simulation of chemical systems with many species and many channels. Journal of Physical Chemistry A, 104(9), 1876–1889. https://doi.org/10.1021/jp993732q
Hadi, A. (2022). Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Derajat di Politeknik Lp3i Kampus Padang Berbasis Web. Jurnal SANTI-Sistem Informasi Dan Teknik Informasi. http://rumahjurnal.or.id/index.php/SANTI/article/view/85
Hartatik, S. R., & Budihartanti, C. (2020). Analisis Kepuasan Pengguna Terhadap Penerapan Aplikasi Go-jek Dengan Menggunakan Metode TAM. … : Jurnal Pengembangan Riset …. http://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/PROSISKO/article/view/1653
Hasibuan, E. A., & Afrizal, A. (2019). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA …. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/64
Hasibuan, F. R. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Yamaha Kota Padangsidimpuan. etd.iain-padangsidimpuan.ac.id. http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/id/eprint/735
Jackson, M. &. (2019). PENGARUH PRAKTEK MSDM TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR (STUDI PADA PEGAWAI UPT PPD PROVINSI KALIMANTAN BARAT). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME). https://doi.org/10.26418/ejme.v7i4.34535
Kariswanto, N. (2017). Analisis Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/BPN). repository.ibs.ac.id. http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/530
Kasmir, D., Raja, A., Persada, G., Lestari, K., & ... (n.d.). UMSU PRESS. Jurnal Akuntansi …. https://repository.unipasby.ac.id/4491/4/8. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Kirana, K. C., Pd, S., & Ratnasari, R. T. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (SDM). repository.unair.ac.id. https://repository.unair.ac.id/58316/
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Evaluasi Kerja. In PT.Refika Aditama.
Miawati, M., Adam, R., Amroni, A., & ... (2021). SISTEM PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART) PADA UNIVERSITAS CATUR INSAN …. Jurnal Digit: Digital of …. http://jurnaldigit.org/index.php/DIGIT/article/view/204
Noholo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi SDM, Prinsip Akuntabilitas Terhadap Pengelolaan Keuangan Desa Di Kecamatan Suwawa Selatan. Jambura Accounting Review. https://jar.fe.ung.ac.id/index.php/jar/article/view/28
Pasaribu, R. B. T. (n.d.). Pengaruh konpemsasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Repository.Uinjkt.Ac.Id. http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/51448
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., & ... (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight …. http://journals.insightpub.org/index.php/imj/article/view/156
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA. http://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/metadata/article/view/28
Smith, A. (1937). The wealth of nations: An inquiry into the nature and causes. math.chalmers.se. https://www.math.chalmers.se/~ulfp/Review/smith1.pdf
Subandi, S., Prasetyo, B. H., & ... (2020). Aplikasi Penilaian Kinerja Dan Perilaku Kerja Karyawan Universitas Budi Luhur Berbasis Web. Bit (Fakultas Teknologi …. https://journal.budiluhur.ac.id/index.php/bit/article/view/1002/0
Suhartini, E. (n.d.). KONSEP MOTIVASI DAN PENINGKATAN KINERJA DALAM ORGANISASI. In SEMINAR SERANTAU ISLAM KONTEMPORER …. repositori.uin-alauddin.ac.id. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/13845/1/PROSIDING SEMINAR SERANTAU ISLAM KONTEMPORER INDONESIA MALAYSIA.pdf#page=118
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Yusrianti1, H., Safitri2, R. H., Tanti, E. D., Zauhar, S., Rochmah, S., Publik, J. A., Administrasi, F. I., Brawijaya, U., Suwatno & Donni Juni Priansa, Supriati, S., Ariani, Y., Sarifudin, S., Stephen P. Robbins & Judge, Sofyani, H., Akbar, R., Sedarmayanti, S., Rahadian, N., SASMITA, P. A. G., CAHYADI, M. F., … Amstrong, M. (2017). Organizational Behaviour : Key Concepts Skill and Best Practices. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
