Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v6i1.2234Keywords:
kepuasan kerja, kepemimpinan, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Inti Rekatama. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik mengunakan regresi linear berganda, uji determinasi dan korelasi dengan metode pengambilan sampel secara survey yang berjumlah sampel 36 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii). Secara langsung kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (iii) Secara langsung dan simultan kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Azis, Abd., R. Rauf., & Ronny Ahmad Al Asirie. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karunia Tirtamas Abadi. Jurnal Mirai Management, 8(3), 223–232. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11031
Basri, S. K., Rauf, R., & Waluyo. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Yume: Journal Of Management, 4(2), 476–491. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.432
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG) Riski Damayanti 1 , Agustina Hanafi 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. L Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, 2, 75–86.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen (2nd ed.). BPFE.
Kreitner, Robert, . Angelo Kinicki. (2001). Organizational Behavior. McGraw-Hill Companies.
Lestari, S., & Mariyono, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan Lkp Lestari Komputer Slawi. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i2.777
Maesaroh, S., Raharja, I., & Raharja, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Serayu Metalindo Steel. (BAJA) Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 170–184. https://doi.org/10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017a). Evaluasi Kinerja SDM (Delapan). Refika.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marniati, S., & Rauf, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 1(1), 2598–8301.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Robbins, P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Salusu, J. (2002). Pengambilan Keputusan Stratejik, untuk Organisasi Publik dan Organisasi Nonprofit. Grasindo.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (kelima). Rajawali Pers.
Sari, D. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia(Persero) Medan, Fakultas Ekonomi Universitasmuhammadiyah Sumatera Utara. Skripsi.
Uran, R. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Sat Brimob DIY Sebagai Variabel Intervening.Tesis.
