Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Cikarang

Sri Wahyuningsih; Catur Sasi Kirono

doi:10.46918/point.v5i2.2081

Sri Wahyuningsih UNIVERSITAS PELITA BANGSA
Catur Sasi Kirono UNIVERSITAS PELITA BANGSA

DOI: https://doi.org/10.46918/point.v5i2.2081

Keywords: Insentif, Kinerja, Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Insentif sebagai sarana motivasi mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Adapun variabel independen Insentif (X) dan variabel dependen Kinerja (Y). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Departemen Produksi di PT. Vastex Inti Mulia. Sampel yang digunakan dipenelitian ini adalah sampel jenuh di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan determinasi dapat dilihat bahwa nilai Adusted R² adalah sebesar 0,907. Hal ini dapat menunjukkan besarnya peranan atau konstribusi bahwa variabel independen (X1) yaitu insentif dapat menjelaskan ataupun mempengaruhi variabel dependen (Y) kinerja karyawan sebesar 95,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan berdasarkan hasil uji linearitas diperoleh nilai p value Sig sebesar 0.00 < 0.05. Hal ini menunjukan penerimaan H1 sehingga dapat disimpulkan hubungan variabel x dengan y linier.

References

Arnolds, C, & Venter D. (2017). The strategic importance of motivational rewards for lower- level employees in the manufacturing and retailing ındustries. SA Journal of Industrial Psychology, At Sociètè General Ssb Bank In Accra, Ghana. 33(3), 15-23. USA.

Candrawatim, D. D. (2013). The Influence of Incentives on Employee Performance. JAB, 1(2), 154-155.

Chaffey, D.,Mayer, R., Johnston, K. and Ellis-Chadwick, F. (2000). Internet Marketing: Strategy, Implementation, and Practice. England, Prentice Hall.

Halim, A., & Asriana, A. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 40-48.

Hamzah & Nina. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPEE.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Muchhal, D. S. (2014). HR practices and Job Performance. IOSR journal of humanities and social science (IOSR-JHSS), 19(4), 55- 61. USA.

Nitisemito. (1996). Manajemen Persoalia, Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghoalia Indonesia.

Penggabean, Mutiara S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gholia Indonesia.

Ranupandojo, H., dan Suad Husnan. (1984). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Wright, Laurent K. (2005). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Gramedia.

Donni Juni Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Emron Edison., Yohny Anwar., dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Taliziduhu, Ndraha. (2012). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Mudrajat, Kuncoro. (2013). Mudah Memahami dan Menganalisis Indikator Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.

Mondy. R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2016). Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 22. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Priyatno, Duwi. (2016). SPSS Handbook. Yogyakarta: MediaKom.

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66-79.