Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar

Prasita Novitrianinggit; Abdul Rahman Kadir; Sobarsyah Sobarsyah

doi:10.46918/point.v5i1.1835

Prasita Novitrianinggit Universitas Hasanuddin
Abdul Rahman Kadir Universitas Hasanuddin
Sobarsyah Sobarsyah Universitas Hasanuddin

DOI: https://doi.org/10.46918/point.v5i1.1835

Keywords: kepemimpinan transaksional, locus of control, prestasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan locus of control secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan data yang dikumpulkan bersumber dari data primer dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 82 responden sesuai kondisi tahun 2022, serta dianalisis secara statistik inferensi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial yaitu variabel gaya kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan variabel locus of control mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja, lalu secara simultan, gaya kepemimpinan transaksional dan locus of control secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja yang kesemuanya dengan tingkat kepercayaan 95%.

References

Ayudiati, S. E. (2010). “Analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja” Dengan etika kerja islam sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap Bank Jateng Semarang”). Universitas Diponegoro”
Aida Irmawati, “Peran Human Resource Development (Hrd) Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di Pt. Yanasurya Bhaktipersada,” Stie Indonesia Malang 18, No. 2 (Desember 2015): 126–127.
Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–16.
Badriyah, Mila. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia, Bandung.
Burhanudin dan Kurniawan, Agus . 2020. “Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional terhadap kinerja karyawan bank bri purworejo”. Jurnal ilmiah manajemen. Vol 10. No 1.
Babbie, Earl R. The Practice Of Social Research. 12th ed. Belmont, ca: Wadsworth cengage, 2010; muijs, daniel. Doing Quantitative Research In Education With SPSS. 2nd Edition. London: Sage publication.
Dalli, Nasrullah, Asni, Nur, dan Suaib, D.F.A 2017. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional, Dan Qspiritual (Esq) Dan Lokus Pengendalian (Locus Of Control) Terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit (studi pada badan pemeriksa keuangan Perwakilan Sulawesi Tenggara)”. Jurnal akuntansi dan keuangan. Vol. Ii, no. 2.
Dhoni Kurniawati, “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam Dan Elevansinnya Dengan Manajemen Modern,” Kementrian Agama Lampung Timur 11, no. 1-2018.
Gani, Andi Amalia Tenri Sali . 2020. “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada dinas pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak Kota Makassar)” skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin Makassar.
Ginawati, Meila. 2019. “ Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan”. Jurnal bussines. Vol. 1 (2)