Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Hino Kumala Makassar I

Kumala Jodie Pranata L; Nuraeni Kadir; Fauziah Umar

doi:10.46918/point.v5i1.1820

Kumala Jodie Pranata L Universitas Hasanuddin
Nuraeni Kadir Universitas Hasanuddin
Fauziah Umar Universitas Hasanuddin

DOI: https://doi.org/10.46918/point.v5i1.1820

Keywords: Beban kerja, stress kerja, kinerja pegawai

Abstract

Dalam sebuah perusahaan karyawan atau sumber daya manusia yang ada dituntut untuk memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap perusahaan dimana tempatnya bekerja, dengan memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap perusahaan, perusahaan dapat mencapai target serta visi dan misi yang telah ditetapkan, karena tingkat keberhasilan sebuah perusahaan dapat di ukur lewat kinerja yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaannya. Karyawan pada Perusahaan Hino Kumala Makassar I merasakan adanya stres kerja karena karyawan merasakan dengan adanya beban kerja tersebut dapat mengakibatkan stres kerja yang mana dapat membuat ketegangan dan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif mengelola data dengan cara statistik dengan menggunakan data yang real dan struktur dengan jelas mulai dari awal hingga pembuatan metode penelitian. sample pada penelitian ini karyawan perusahaan Hino Kumala Makassar I Sebanyak 44 sample. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel stres kerja lebih besar berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dibuktikan dari hasil uji t yaitu dari nilai beta dan dari nilai t hitung variabel stres kerja memiliki nilai tertinggi dibanding dengan variabel beban kerja. Diketahui t hitung variabel beban kerja (X1) adalah 1,588 variabel stres kerja (X2) adalah 4,355. Dari kedua variabel independen tersebut yang memiliki t hitung terbesar adalah variabel stres kerja (X2).

References

Akbar, Z., Tahir, S. Z. B., Chamidah, D. (2021) The Effect of Workload on Performance through Time Management and Work Stress of Educators. Proceeding. International Conference on Industrial Engineering and Operations ManagementSao Paulo, Brazil
Asmadin. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Mount Scopus Indonesia). 25–28.
Cipta, H., Lindungi, D., Mengutip, D., Medan, U., Document, A., & From, A. (2020). Wewenang Terhadap Kinerja Karyawan Pada Medan Skripsi Oleh : Hardiyanti Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Pandi, A. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management.Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja Pendekatan Pemeberdayaan SDM. Malang: UB Press
Haryanto, (2010). Teori Yang Melandasi Pembelajaran Konstruktivistik. http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/131656343/TEORI%KONSTRUKTI VISTIK.pdf. 3 februari2014 (10:07)
Kartanto, L. (2018). Effect Of Workload And Job Stress On EmployeePerformance At Tax Consultant Office Lucky Kartanto AndPartners In Sidoarjo. Jurnal Widyakartika,
Kerja, P. S., & Kerja, K. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat. 134–141.
Kurniar, M., K. (2018) (Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Central Finance Cabang Di Medan. Skripsi)
Manabung, A. R., Suoth, L. F., & Warouw, F. (2018). Hubungan Antara Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja pada Tenaga Kerja Di PT. Pertamina TBBM Bitung. Kesmas, 7(5), 1–10. Nasional.
Martini, L. K. B., Sitiari, N, W. (2018) The Effect Of Job Stress And Workload On EmployeePerformance At Hotel Mahogany Mumbul Bali. Jurnal Jagaditha, 5, (1), 41-45
Muchlas. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Rahmasari, A. (2021). UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Poliklinik UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.
Saderiah, S., Otoluwa, N., & Burhani, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Uptd Puskesmas Maros Baru). POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(2), 59-74. https://doi.org/10.46918/point.v4i2.1638
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344
Udriyah, Riyadi, &Utaminingtyas, R. R. B. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Work- Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di Pt Bina Busana Internusa Semarang. Admisi &Bisnis, 18(3), 163–182.
Utami, T. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan.
Wahdaniah, & Gunardi, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Management Development and Applied Research Journal, 1(1), 51–65.
Wartono, Tri (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Pamulang.4 (2): 41-56.
Wibowo, A. D., Rusli, M., Yusriadi, Tahir, S. Z. B. (2021). The Influence of Work Stress and Workload on EmployeePerformance Through the Work Environment atSAMSAT Makassar City. Proceeding. Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations ManagementSingapore
Zainal, V. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan DariTeori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.