Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Uptd Puskesmas Maros Baru)
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v4i2.1638Keywords:
stress kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Interveing (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Maros Baru). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder Metode analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan uji instrument (Validitas dan Reliabilitas) uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan hasil penelitian diketahui bahwa nilai signifikan uji Kolmogrov-Smimmov yaitu 0,231 lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa signifikan residualnya berdistribusi normal kemudian Nilai signifikan (p-Value) semua variabel independen > 0,05 maka Ho diterima yang artinya varian residual homogen (tidak terjadi kasus heteroskedastisitas), adapun hasil uji analisis jalur pada pengaruh langsung Pengaruh variabel stres kerja (X1) terhadap komitmen organisasi (Z) X1 ke Z = 0,351, Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi X2 Ke Z =0,465, Pengaruh variabel stres kerja terhadap kinerja pegawai X1 ke Y = -0,099, Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai X2 Ke Y = 0,190, Pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Z Ke Y= 0,357, adapaun pengaruh tidak langsung Pengaruuh variabel stres kerja terhadap kinerja pegawai Melalui Komitmen Organisasi X1 keY ke Z = -0,099 x 0,357 = -0,035, Pengaruh variabel kepuasan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi X2 Ke Y ke Z = 0,190 x 0,357 = 0,067.
References
Adiftiya. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri TBK. Cabang Makassar Kartini.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Anwar, I. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Tekung Lumajang. January, 2021.
Arianti, M. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau) (Vol. 7, pp. 1–25).
Bintoro, dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hal. 15. Cetakan 1. yogyakarta: Gava Media.
Caesarani, A. C. 2016. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLA & SPA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali , Indonesia Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi sekarang ini semakin ket. 5(9), 5722–5753.
Cahyo Adi Riawan, C. (2017). pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada Pabrik PT Agrofarm Nusa Rayadi Ponorogo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 44–54
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, B. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisnis Universitas Gnesa Jurusan Manajemen.
Edi Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.
............................2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Pertama. Prenanda Media Group.
Eslami dan Grahakhhani. 2012. Organizational Commitment and Job Satisfaction. ARPN. Journal Of Science and Technology. Vol. 2. No. 2. Pp.225-247.
George. 2012. Teori Sosiologi. Edisi Kedelapan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
................2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jl. Sawo Raya No. 18. 13220.
..............................2016. Manajemen Sumbr Daya Manusia. Edisi Kedua Puluh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
..............................2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iresa, U. H. 2015. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Journl Administrasi Bisnis.
Kammerhoff, J. 2019. Leading toward harmony Different types of conflict mediate how followers' of transformational leadership are relate to job satisfaction and performance. Europan Manajemen Journal, 37(2), 210-221.
Maisi Arianti. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komiitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (pp. 1–25).
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
...........................2015. Pengaruh Prestasi Kerja. Bussiness, 53(9), 12-13.
...........................2019. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Moorhead dan Griffin, 2013. Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ningtyas, M. 2014. Metode Penelitian, 32–41.
Novita Angela Mamahit. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 335–350.
Nur S. 2013. Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal EMBA. 739.749.
Nurhendar. 2007. Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja KaryawanBagian Prodksi (Studi Kasus pada Aneka Ilmu Semarang). Foxit, 1-18.
Okto, A. 2014. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organizatioanal. Journal Administrasi Bisnis, 1-9.
Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
...............2017. Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta,
Rahayu, A. M. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Redaksi Pt. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, 1–116.
Rizq Rafi Firdaus. 2019. Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. 8(5), 55.
Robbins & Judge 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
................................2013. Organizational Behavior. 15th Edition. Pearson Education, Inc. United States of America
...............................2015. Perilaku Organisas. iEdisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T., & Yuniati, T. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(ISSN?: 2461-0593), 1.
Satoto, C. B., & Ayuningtyas, H. G. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 2841–2849.
Sukmawati. T. 1013. Peran Organizational Ziticenship Behavior Sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Aplikasi Manajemen
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Cetakan Keempat. CV Alfabeta. ISBN 978-602-289-325-7
...................2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Vancopo, A. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja Pertama. Jawa Timur: CV. Qiara Media
Wibowo 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
................2014. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Widiana, M. 2022. Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit ibunda bagan batu kecamatan bagan sinembah kabupaten rokan hilir.
Widyanto, L. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS Surabaya.
Windasari, R., & Budiani. 2018. Perbedaan Komitmen Organisasi pada PNS dan Non-PNS Didinas Pendidikan Kabupaten Gresik. 05(03).
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Anwar, I. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Tekung Lumajang. January, 2021.
Arianti, M. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau) (Vol. 7, pp. 1–25).
Bintoro, dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hal. 15. Cetakan 1. yogyakarta: Gava Media.
Caesarani, A. C. 2016. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLA & SPA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali , Indonesia Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi sekarang ini semakin ket. 5(9), 5722–5753.
Cahyo Adi Riawan, C. (2017). pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada Pabrik PT Agrofarm Nusa Rayadi Ponorogo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 44–54
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, B. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisnis Universitas Gnesa Jurusan Manajemen.
Edi Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.
............................2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Pertama. Prenanda Media Group.
Eslami dan Grahakhhani. 2012. Organizational Commitment and Job Satisfaction. ARPN. Journal Of Science and Technology. Vol. 2. No. 2. Pp.225-247.
George. 2012. Teori Sosiologi. Edisi Kedelapan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
................2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jl. Sawo Raya No. 18. 13220.
..............................2016. Manajemen Sumbr Daya Manusia. Edisi Kedua Puluh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
..............................2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iresa, U. H. 2015. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Journl Administrasi Bisnis.
Kammerhoff, J. 2019. Leading toward harmony Different types of conflict mediate how followers' of transformational leadership are relate to job satisfaction and performance. Europan Manajemen Journal, 37(2), 210-221.
Maisi Arianti. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komiitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (pp. 1–25).
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
...........................2015. Pengaruh Prestasi Kerja. Bussiness, 53(9), 12-13.
...........................2019. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Moorhead dan Griffin, 2013. Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ningtyas, M. 2014. Metode Penelitian, 32–41.
Novita Angela Mamahit. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 335–350.
Nur S. 2013. Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal EMBA. 739.749.
Nurhendar. 2007. Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja KaryawanBagian Prodksi (Studi Kasus pada Aneka Ilmu Semarang). Foxit, 1-18.
Okto, A. 2014. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organizatioanal. Journal Administrasi Bisnis, 1-9.
Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
...............2017. Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta,
Rahayu, A. M. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Redaksi Pt. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, 1–116.
Rizq Rafi Firdaus. 2019. Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. 8(5), 55.
Robbins & Judge 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
................................2013. Organizational Behavior. 15th Edition. Pearson Education, Inc. United States of America
...............................2015. Perilaku Organisas. iEdisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T., & Yuniati, T. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(ISSN?: 2461-0593), 1.
Satoto, C. B., & Ayuningtyas, H. G. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 2841–2849.
Sukmawati. T. 1013. Peran Organizational Ziticenship Behavior Sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Aplikasi Manajemen
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Cetakan Keempat. CV Alfabeta. ISBN 978-602-289-325-7
...................2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Vancopo, A. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja Pertama. Jawa Timur: CV. Qiara Media
Wibowo 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
................2014. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Widiana, M. 2022. Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit ibunda bagan batu kecamatan bagan sinembah kabupaten rokan hilir.
Widyanto, L. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS Surabaya.
Windasari, R., & Budiani. 2018. Perbedaan Komitmen Organisasi pada PNS dan Non-PNS Didinas Pendidikan Kabupaten Gresik. 05(03).
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
2022-12-28
Issue
Section
Articles
How to Cite
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Uptd Puskesmas Maros Baru). (2022). POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(2), 59-74. https://doi.org/10.46918/point.v4i2.1638
