Strategi Manajemen Talenta Dalam MengembangkanPotensi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v7i1.2714Keywords:
Management Talenta, Potensi KaryawanAbstract
Salah satu unsur yang dibutuhkan perusahaan dalam pengembangan usaha adalah manajemen talenta. Namun, ada beberapa masalah yang perlu diperhatikan saat menangani manajemen talenta karyawan di perusahaan. Salah satunya adalah ketidaksesuaian antara harapan karyawan dan tujuan perusahaan. Dalam beberapa kasus, perusahaan indonesia kurang memiliki strategi yang efektif dalam mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berpotensi, sehingga kualitas karyawan tidak dapat ditingkatkan secara optimal. Pada penelitian ini menggunakan pola pendekatan kualitatif dan tinjauan pustaka yang dipakai untuk menulis artikel. Data yang dikumpulkan dari beragam sumber seperti buku manajemen dan jurnal ilmiah yang berkaitan dengan topik artikel ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil Penelitian menunjukan bahwa strategi menajemen talent yang efektif meliputi: Pengembangan Kemampuan melalui pelatihan, Workshop, dan Mentoring, Penghargaan dan Pengakuan untuk meningkatkan motivasi mereka, Pengembangan Karir, Pengembangan Budaya Organisasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa beberapa upaya pengembangan manajemen talenta merupakan upaya yang tepat dan mudah di terapkan dalam meningkatkan potensi karyawan terhadap kinerjanya di perusahaan. Strategi-strategi ini mencakup pengembangan kompetensi, pengawasan kinerja, motivasi, dan kerjasama, dan dapat membantu organisasi meningkatkan kinerja. Dengan demikian, penelitian ini memberikan pemahaman yang detail terhadap perusahaan agar mempertimbangkan strategi manajemen talenta yang efektif saat mengembangkan potensi karyawan mereka.
References
Abdulquddus (2015). The Impact of Talent Management on Employee Engangemnent, Retention and Value Addition in Achieving Organization Performance. Journal of Economic Development.
Agustiani, F.N.& Sadana.“Pengaruh Management Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK”. Jurnal Riset Perbankan Mnajemen dan Akuntansi, 3. No 2, 100-131.
Aula Rahmawati, H. “Pengaruh Management Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada PT. BPR Bank Daerah Lamongan”. Jurnal Ilmu Majement,
7. No. 2, 419-429.
Baali, Y. Sembel, H.F.Rukmana, A.Y, Apriani, A, Febrian, W.D., Hayadi, R.M Winarti, L. Darmawati, L.E.S,. Sani ,. I, Saerrang, A.A. Manajemen Bisnis Kreatif Dan UMKM. Get Press Indonesia.
Berger, L.A, Berger, D.R.(2014) Mengidentifikasi, Mengembangkan, Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi.
Bethke Langeneger, Pamela, Mahler, Philippie, dan Staffel, B. (2015). Effetiveness of talent ,management strategis. European Journal International Management, 524-539.
Ciptagustia, A. “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Distincive Capabilities Serta Implikasinya Pada Keunggulan Bersaing Industri Furniture Rotan”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa , 16, No. 1, 1-15. https://doi.org/10.29313/performa.v16i2.4476
Davis, Tony. Talent Assesment Mengukur dan Menyeleksi Orang-orang Terbaik Dalam Perusahaan. Jakarta: PPM
Endratno, H. Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Promoting Socio- Economic Develoment Through Busines Integration, 124-134. https://doi.org/10.4018/978-1-4666-8259-7.ch009
Eunike Prapti Lestari Krissetyanti, (2013). Penerapan Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan PNS. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS VOL. 7, No.1.
Febrian, W.D. Strategy For Improving thr Quality Of Employee Work: Analysis Of Training Implementation, Career Development and Team Work. Greenation International, Journal of Economics and Accounting (GIJEA), 1, No. 4, 550-559.
Febrian, W. D., & Sani, I. Systematic Literature Review: Implementation of Talent Management for Crewing in Shipping Companies to Organizational Sustainability. Indonesian Journal of Business Analytics, 2023: 3, No.5, 1837–1848.
Febrian, W. D., & Solihin, A. Peningkatan Talent Manajemen, Performance Manajemen dan Motivasi Ekowisata di Kabupaten Kepulauan Seribu Provinsi DKI Jakarta. Journal Human Resources, 2023, 24, No. 7. Abdimas, 1, No. 2, 1–4
Isfahani, A. C.-, & Boustani, H. Effects of Talent Management onEmployees Retention: The Mediate Effect of Organizational Trust. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 2004: 3, No.5, 114–128. https://doi.org/10.6007/ijarems/v3-i5/1196
Karina, N. K., & Ardana, I. K. “Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2020: 9, No.2, 487.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05
Luna-Arocas, R., & Morley, M. J. “Talent management, talent mindset Competency and Job Performance: the Mediating Role of Job Satisfaction. European Journal of International Management, 2015: 9, No.1, 28–51.
Miftahuljannah, & Islami, V. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sucofindo (Persero) Jakarta. Cakrawala 2017: XVII, No.2, 171–178. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2392
Muhammad Al Rinadra, Achmad Fauzi, Wesy Jufan Galvanis, Junwalki unwalki, Mohammad Awwaby Hafizd Satria, Irwan Darmawan. Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). 2023: Vol. 4, No.6. https://dinastirev.org/JIMT,
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group)”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 2024: 6, No.1.
Pella, Darmin A, Inayati, A. (2011) Talent Management (Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima)
Pengaruh Knowledge Sharing, Penerapan Strategi Keunggulan Bersaing terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus di Yayasan “SARI” Cokroaminoto Makassar) 10.2991/aebmr.k.220107.021
Ria Yuli Angliawati, Feti Fatimah Maulyan. Peran Talenta Management dalam Pembangunan SDM yang Unggul. Juenal Sain Manajemen, Vol. 2 No. 2 Agustus 2020, Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Roswiyanti, R., Hasanah, U., & Muhtazib, M. (2022). Kontribusi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Mutu Layanan Bank BRI Syariah Mamuju. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(1), 07-19.
Ridha Choirun Nisa, Endang Siti Astuti, Arik Prasetya. Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 2016: Vol. 39 No.2.
Wenny Desty Febrian, Kholid Ansori, Nelli Roza, Muhammad Syafri Susanto Fatimah Malini Lubis. “Strategi Manajemen Talent Untuk Peningkatan Kinerja Dan Retensi Karyawan”. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran. 2017: jrppVolume 7 Nomor 2, P-2655- 710X e-ISSN 2655-6022. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/
