Investigasi Penentu Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.46918/point.v4i1.1291Keywords:
Enviroment, Leadership, Training, Discipline, PerformanceAbstract
Many factors can affect employee performance, such as Work Environment, Leadership, Training and Work Discipline. The purpose of the study was to analyze the effect of the work environment, leadership, training and work discipline on employee performance in the sales department of PT. Toyota Nasmoco Karangjati. This study uses a survey method to employees of the marketing department at PT. Toyota Nasmoco Karangjati has 33 employees as respondents. The sampling technique in this study is the saturated sample. The analytical tools used in this study are: validity test, reliability test, classical assumption test, heteroscedasticity test, ui coefficient of determination and multiple regression analysis. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect, giving the understanding that if the work environment is supportive, it will lead to morale. Leadership has a positive and significant effect, giving the understanding that a leader must have a strong individual concept and ability to achieve his goals in the company. Job training has a positive and significant effect, providing an understanding that training is necessary to improve the skills and performance of the company's work. Work Discipline has a positive and significant effect. Provide an understanding that the more disciplined an employee will be, the more the performance of the given employee will increase.
References
Islamiyah, I.K.,Santoso. A. & Wahdi, N. 2021. Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Determinannya. Jurnal Jaem. 1(2). 41-48
Katiandagho, C., Mandey, S.L. & Mananeke, L. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. 2(3). 1592-1602.
Mandey, M, A & Lengkong, V, P, K. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA. 3(3)
Mardiana, I.G.E.P. Sinarwati, NK., Atmadja, AT., 2014, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (SIA) Pada Lembaga Pengkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Susut, e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 2 (1). 1-11. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/a rticle/view/4374 http://dx.doi.org/10.23887/jimat.v2i1.4374
Mose, R.E. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Kelas Iii Rumah Sakit Husada Jakarta.Jurnal Kesehatan Holistic. 4(1). 1-11
Norianggono, Yacinda C.P., Hamid, D & Ruhana. I. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-10
Potu, A. 2013. Kepemimpinan Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utada di Manado. Jurnal EMBA. 1(4). 1208-1218.
Putra, IBKSD & Rahyuda, AG. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2491- 2506
Rivaningrum, A., & Mahmud, A., 2015 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja SIA Pada Rumah Sakit Saras Husada Purworejo, Accounting Analysis Journal, 4(2), 1-7. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/aaj/artic le/view/7811 . https://doi.org/10.15294/aaj.v4i2.7811
Sahanggamu, P.M. & Mandey, S.I. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA. 2(4). 514-623
Saeleng, M. & Soegoto, A.S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompenasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA. 3(3). 695-708
Sukamto, M.A. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Paradigma, 2(2). 341 – 351
Susanti, F. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. 2(2). 175-188
Suwanto Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. 3(1). 16-23
Syajidin, M., Yenfi & Medinal. 2017. Analisis Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Rangkui Pangkalpinang). Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB). 15(1). 40-58. Su
Ulfa, U., Widowati, S.R. & Santoso, A. 2021. Determinan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Baruna Horizon. 4(1). 34-42
Virgiyanti & Sunuharyo, B.S. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 61(2). 55-60.
Wahyuningsih, S.. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat, E-journal Pemerintahan Integratif, 2(1), 70-84
Wiguna, I.D.G.E.C. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN Persero Distribusi Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2527-2543
Wijaya, E., Fauzi, A. & Fajrillah. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE). 1(1), 17-24
Wulandari & Juliarsa, G., 2017, Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Keterlibatan Pengguna, Program Pelatihan Terhadap Kinerja SIA Pada BPR Di Kediri. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 19 (2), 1290-1319. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/articl e/view/27906?articlesBySameAuthorPage=2
